HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La historia de la seguridad y salud en el trabajo ha evolucionado significativamente a lo largo de los siglos, desde la Edad Media hasta la actualidad. En la edad media, el trabajo era principalmente manual y se carecía de normas de protección, con prácticas inseguras y trabajo esclavo.
Esta evolución refleja un compromiso continuo por parte de organizaciones internacionales y gobiernos para proteger a los trabajadores y promover condiciones laborales seguras a lo largo de la historia.
En la actualidad, la seguridad y la salud en el trabajo siguen siendo un tema de gran importancia, especialmente en el contexto de la globalización y la automatización de las actividades laborales. Se está desarrollando tecnología y sistemas de protección para reducir los riesgos en el trabajo y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.
EL ORIGEN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LA OIT.
En 1925 se creó un comité de expertos para supervisar la aplicación de las normas laborales establecidas por la OIT, a lo largo de su historia.
Principales órganos del gobierno.
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:
- La Conferencia Internacional del Trabajo: Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la Organización.
- El Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto.
- La Oficina internacional del trabajo: Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo.
Las condiciones de la OIT:
- Promover la creación de empleos decentes y proteger los derechos de los trabajadores.
- Reconocer la protección de la maternidad como un derecho laboral fundamental.
- Colaborar con instituciones nacionales e investigadores académicos
Funciones de la OIT:
- La OIT controla la aplicación de las normas internacionales del trabajo
- Proporciona cooperación técnica a países en todas las etapas de desarrollo económico
- Fomenta la cooperación al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales.
Funciones de los trabajadores:
- El cuidado de la salud y la seguridad, tanto la propia como la de otras personas.
- La cooperación activa con sus jefes en los temas relacionados con la seguridad y la salud.
- La aplicación de la formación recibida a la ejecución de los trabajos y al uso de equipos, herramientas, productos
Concepto de las condiciones de trabajo.
Se refieren a todos los factores que influyen en el entorno laboral, como la seguridad, la salud, el salario, las horas de trabajo, el ambiente físico, las relaciones laborales, entre otros. Estas condiciones son fundamentales para el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Estás condiciones se dividen en 5 grupos que son:
- Condiciones de Seguridad.
- Medio ambiente físico de trabajo.
- Contaminantes químicos y biológicos.
- La carga de trabajo.
- La organización del trabajo.
Factores de las condiciones de Trabajo
- Motivación: Mantener a los equipos motivados es esencial para un desempeño óptimos.
- Comunicación Efectiva: Mantener patrones claros de comunicación mejorando la coordinación en equipo.
- Ambiente Laboral: Un ambiente sano y positivo promueve relaciones interpersonales
- Horarios flexibles: Promover horario flexible puede aumentar la satisfacción y productividad de los empleados.
Estos factores son fundamentales para crear un entorno laboral favorable que promueve el bienestar de los trabajadores y contribuyan al éxito empresarial.
Concepto del medio ambiente de trabajo
Se refiere a las condiciones que rodean el entorno laboral y que influyen en la actividad dentro de una oficina, fábrica u otro lugar de trabajo. Estas condiciones pueden incluir aspectos físicos, sociales, culturales, económicos y de seguridad que impactan en el desempeño y bienestar de los trabajadores. Un buen ambiente laboral es fundamental para la productividad y el bienestar de los empleados.
¿Como tener un buen ambiente de trabajo?
Es fundamental seguir algunas pautas para promover el respeto, fomentar la comunicación y crear un ambiente de confianza y colaboración.
Algunas pueden ser:
- Conocer a los empleados
- Ofrecer horarios flexibles
- Formación y capacitación
- Recreación
Aspectos como el apoyo mutuo el respeto entre compañeros y la confianza en equipo son fundamentales para crear un ambiente laboral favorable.
Causas del mal ambiente laboral
- Liderazgos ineficientes: La figura del líder es imprescindible en el engranaje de una empresa. Aprender a motivar a tu equipo es clave
- Falta de comunicación: No saber comunicar tus ideas adecuadamente supone una pérdida de tiempo y esfuerzos; la confusión genera inquietud y malestar en cualquier grupo.
- Malas condiciones de trabajo: Por supuesto, unas condiciones laborales que los trabajadores perciben como injustas van a afectar a su rendimiento y a su bienestar.
- Falta de motivación: Cuando tu trabajo no te motiva, acudir cada día a la oficina se convierte en un esfuerzo agotador
Matriz de riesgo de una auxiliar de enfermeria
Importancia de diseñar e implementar medidas de prevención y control en el puesto de trabajo de una auxiliar de enfermería.
Diseñar e impletar estas medidas de proteccion sonesenciales tanto para el paciento como el cuidado personal, estas medidas nos ayudan a minimizar la exposicion de peligros o riesgos dentro del puesto de trabajo, ademas al impletar estas medidas de protecion tambien estamos promoviendo un ambiente seguro, estable y agradabe para todos, se reducen la carga de enfermedades y se garantiza la atencion del paciente en todo puesto de trabajo es crucial que estas medidas esten diseñadas acorde a las necesides especificas del personal de enfermeria y que estas se apliquen de manera constante.
Alguno peligros que se ven en este puesto de trabajo.
Entre ellos tenemos los siguientes:
Peligros biologicos.
Este se referie a la posible exposicion a agentes biologicos como lo son los virus, bacterias, parasitos u otros microorganismos que pueden acusar enfermedades infecciosas esta puede ocurrir atraves del contacto con ( sangre, fluidos corporales, secreciones entre otras). Esto puede suceder durante procedimientos medicos.
para prevenir la exposicion de este peligro es fundamental que las enfermeras cuenten con el uso adecudo de equipo de protecion personal como lo son ( guantes, batas, mascarillas, entre otros).
peligros mecanicos.
Este se refiere a el uso inadecuado de los equipos medicos como lo son ( monitors, camas hospitalarias, bomba de infusion) pueden aumentar los peligros mecanicos, tales como cortes o lesiones, atrapamientos. Ademas, la movilizacion de pasientes conlleva peligros para el personal de enfermeria.
para prevenir este peligro es importante que el personal de enfermeria reciba las capacitaciones del manejo seguro de los equipos, recoger adecuadamente los objetos cortante y agujas.
peligros ergonomicos.
Este se refiere a las tareas que implicar levantar, trasladar y posicionar a los pacientes, asi como permanecer de pie durante largo tiempo, puede generar tensiones y lesiones en el sistema muscoloesqueletico del personal.
Para prevenir este peligro se recomienda una adecuada altura de las camas y camillas para evitar posturas forzadas, tomar descansos frecuentes y realizar estiramientos.
peligros quimicos.
Este se refiere a la manipulacion de medicamentos en especial aquellas con potencial toxico o irritantes, pude representar un peligro para el personal de enfermeria si no se toman las medidas de precaucion adecuadas
Para prevenir este peligro el personal de enfermeria debe leer bien las etiquetas y fichas de seguridad del producro quimico, ademas impletar medidas para la gestion de residuos peligrosos.
Peligro psicosocial.
Este se refiere a la carga emocional, el estres, el agotamiento y la violencia en el trabajo los cuales pueden afectar la salud mental y el bienestar del personal de enfermeria, estos son algunos de los factores que pueden contribuir la presencia de este peligro.
para prevenir este peligro es fundamental promover horarios que eviten el conflicto con las exigencias con las tareas, promover un ambiente laboral positivo.
peligros fisicos.
Este se refiere a que pueden manifestarse a través de lesiones musculoesqueléticas, heridas, exposición a radiaciones, traumas sonoros, entre otros.
Para prevenir es fundamental implementar medidas preventivas para mitigar estos riesgos, como adquirir equipos de trabajo que generen bajos niveles de ruido, establecer programas de mantenimiento preventivo.
Referencias bibliográficas
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